隨著全球人口迅速老化，不僅帶動醫療與退休金支出的上升，也導致勞動力逐漸萎縮。台灣目前的退休制度尚不健全，因此延後退休年齡的相關政策更需具備創新思維，以有效提升中高齡者的勞動參與率。
健康因素（無論是身體或心理層面）是年長者持續參與勞動市場的主要障礙。多項研究已指出，不良的工作環境會增加勞工的離職意圖，特別是高心理壓力、低工作自主性及缺乏社會支持等條件，與中高齡勞工的身心健康不良密切相關。此外，高體力需求、輪班工作以及低自主性，也與提前退休有顯著的關聯性。
本研究分析2,143位55歲以上成人的離職原因。工作條件（work conditions）是依據職業別，根據「臺灣職業安全健康調查」的資料進行彙整，旨在探討不同退休金情況下，身體和心理工作條件對因健康因素離職（相較於屆齡退休）的影響。
研究結果：
- 在2,143名受試者中，有7.3%的人因健康因素離開勞動市場，有39.9%的人表示沒有退休金。
- 從事低工作控制或高體力負荷工作者更有可能因健康因素退出勞動市場，離職的風險分別為屆齡退休者的2.23倍與2.72倍。
- 在無退休金者中，不良的工作條件（低工作控制、高體力負荷）對因健康因素退出勞動市場的影響更加顯著，而從事高心理負荷工作者則較不易因健康因素退出勞動市場。
- 高體力負荷在年長組（≥65歲）及低工作控制在年輕組（<65歲）皆與因健康問題提早退休有顯著關聯。
不良的工作條件，特別是在缺乏退休保障的情況下，年長者更容易因健康因素退出勞動市場。未來應推動改善工作環境與強化退休保障制度的相關政策，以延緩或預防勞工過早離開職場。
參考文獻:
Chiang, H. Y., Y. Cheng, H. M. Hasselhorn, C. C. Hsu, Y. C. Yang and W. J. Cheng (2025). “Influence of pension availability on the association between work conditions and labor market exit for health reasons: evidence from a Taiwanese older adults cohort.” BMC Public Health 25(1): 1022.
